民办大学管理松散问题主要体现在以下几个方面：
行政管理体制不健全：
民办高校的行政管理体制相对松散，规范性和制约性不足。部分民办高校在制度建设方面存在盲区，行政管理流程不够规范，管理手段和措施不够科学，存在一些不合理的情况。
行政管理人员能力不足：
民办高校的管理人员大多来自企业界，对高校管理的规律和特点了解不足，往往难以有效地进行高校行政管理。有些管理人员甚至只注重短期效益，缺乏长远规划和战略眼光。
师资力量不足：
民办高校在聘请教师时，往往采取灵活多样的方式，容易产生师资力量不足的问题。一些民办高校没有明确的招聘标准和流程，往往靠虚假宣传和高额薪水吸引一些没有学术背景或学历造假的人员，这些人员对高校教学质量和学术水平的提高没有促进作用，反而会造成一些不利影响。
资金来源不稳定：
民办高校在资金来源上相对不稳定。许多民办高校的资金主要来自股权投资、贷款和政府补贴，但这些方式都存在一定的不稳定性。
管理者重教学轻行政：
由于民办高校初期的发展策略是重教学和科研，导致管理者重教学轻行政，使得行政人员缺乏主人翁精神，工作热情和理想被磨灭，导致行政工作效率低下。
行政机构设置臃肿，职责分工不清：
民办高校的行政机构设置往往不是按照实际所需设置，而是照抄政府机关的设置，导致机构庞杂与职能重叠，降低了工作效率，还造成大量重复、反复性工作。
行政管理体系不完善，缺乏规章制度保障：
民办高校在运营管理过程中，缺乏合理的规章制度来保证和约束各方面的行动，导致学校内部运作不规范，职、责、权分配不合理。
综上所述，民办大学管理松散问题主要源于管理体制不健全、管理人员能力不足、师资力量薄弱、资金来源不稳定、管理者重视教学而忽视管理、行政机构设置不合理以及缺乏完善的规章制度。为解决这些问题，民办高校需要从完善管理体制、提升管理人员素质、规范教师聘用流程、稳定资金来源、调整管理重心、优化行政机构设置以及建立完善的规章制度等方面入手，从而提高管理效率和教育质量。