促进二本大学就业的措施可以从以下几个方面进行：
推动人才培养体系改革
重点布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业。
调整或升级社会需求趋于饱和、不适应社会需要的学科专业。
培养更多适应社会需求的实用型、复合型和拔尖创新人才。
建立完善就业与招生、培养联动的有效机制
将高校毕业生就业状况作为办学资源配置、教学质量评估、招生计划安排的重要依据。
深入挖掘“特色办学”“行业办学”“产业办学”潜力
从行业产业发展中发掘新的就业增长点，开拓具有本校特色的就业主渠道。
发挥促就业政策引领作用
开展“高校毕业生就业政策宣传月”活动，帮助毕业生和用人单位充分了解促就业各项优惠政策。
积极挖掘基层就业空间，用好现有各类资金和政策渠道，开发城乡社区、养老服务、农业科技等岗位。
组织实施“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”“大学生乡村医生专项计划”等基层就业项目，引导更多毕业生到中西部地区、到基层、乡村振兴一线就业创业。
创新就业形式
引导毕业生在数字经济、绿色经济、银发经济、创意经济、低空经济等多领域灵活就业。
充分发挥“互联网+”等各类创新创业大赛获奖项目的带动作用，在资金、场地等方面向毕业生创业者倾斜。
拓宽市场化社会化就业渠道
持续深入开展“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”。
推进实施“万企进校园”计划，为毕业生提供更多优质岗位信息。
全面推广使用国家大学生就业服务平台，深入开展“24365携手促就业精准服务”。
优化就业指导服务体系
把就业教育和观念引导作为“三全育人”的重要内容，引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观。
加强生涯教育和就业指导，修订完善就业指导课程教学要求，遴选打造一批优秀就业指导课程和教材。
充分运用现代信息技术，为学生提供个性化、精准化、便捷化的就业指导服务。
提供各类补贴和支持
给予校园招聘补贴，毕业生可免费参加高校举办的校园招聘会。
给予求职创业补贴，开展就业、创业指导进校园活动，加强就业、创业政策宣传和指导。
对困难毕业生提供就业帮扶，设立公益性岗位托底安置，提供毕业生人事代理服务。
通过这些措施，可以有效促进二本大学毕业生的就业，提高其就业质量和满意度。