大学生公共服务岗位转正的情况，主要 取决于所在单位的具体政策和指标。以下是一些关键点：
单位转正指标：
如果单位有转正指标，大学生公共服务岗位的员工可以通过考试或考核的方式获得转正机会。
合同续签：
若单位没有转正指标，合同期满后，双方可以协商一致续签劳动合同。
政策待遇：
关于公益性岗位的转正，政策待遇因具体单位和岗位而异。一些岗位可能提供补贴，但通常不能直接转正。
劳动合同期限：
高校毕业生基层公益性岗位通常签订三年期劳动合同，服务期间的工作时间可计算为连续工龄，并视同为基层工作经历。
法律效力：
根据《劳动合同法实施条例》，公益性岗位的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
试用期：
大学生的试用期通常根据劳动合同期限而定，一般试用期为3至6个月，具体时间由公司政策和个人实际情况决定。
综上所述，大学生公共服务岗位能否转正，主要看所在单位的具体政策和是否有转正指标。如果有指标并且个人表现优异，通过考核或考试，是有可能转正的。如果没有转正指标，合同期满后，双方可以协商续签。此外，公益性岗位通常没有晋升机会，但可能会提供一些补贴。建议大学生在应聘这类岗位时，详细了解单位的政策和要求，以便更好地规划自己的职业发展。