当前大学生就业问题可以从多个角度进行分析：
教育与市场需求的不匹配
部分高校专业设置与市场需求存在脱节现象，一些传统专业因市场需求减少而面临就业困境，而新兴行业所需的专业人才却供不应求。
高校应加强与企业和行业的联系，根据市场需求调整专业设置和课程内容，同时鼓励学生跨学科学习，拓宽知识面，提高综合素质。
就业观念与期望值的偏差
部分大学生在就业过程中存在观念上的偏差，如过分追求高薪、稳定的工作，忽视个人兴趣和发展潜力。
高校和社会应加强对大学生的就业指导，帮助他们树立正确的就业观念，通过职业规划讲座、就业经验分享会等活动，引导学生了解就业市场，明确个人定位，合理规划职业生涯。
实践能力与创新能力的不足
在知识经济时代，实践能力和创新能力已成为衡量大学生综合素质的重要指标，但部分大学生在校期间缺乏实践锻炼和创新能力培养。
高校应加强对大学生实践能力和创新能力的培养，通过校企合作、产学研结合等方式，为学生提供更多实践机会。
缺乏自主择业目标，跟风现象严重
许多大学生在就业过程中缺乏科学合理的职业规划，容易盲目跟风，导致就业迷茫。
薪酬导向，缺乏定位
大学生在求职过程中往往受薪酬导向影响，忽略自身特点和长远发展，频繁跳槽，职业压力大。
求职材料弄虚作假，用人单位核查露破绽
部分大学生在求职过程中存在材料弄虚作假的现象，影响了其诚信度和用人单位的信任度。
社会的人才需求与大学的人才供给存在脱节现象
大学培养的人才与社会需求之间存在不匹配，导致部分毕业生难以找到合适的工作。
高校办学体制的问题
高校在专业设置、招生等方面缺乏必要的社会调查程序和科学的可行性分析，导致培养出来的大学毕业生不能适应社会需求。
部队文职岗位的出现
部队文职岗位为大学生提供了一个新的就业渠道，具有稳定的职业发展和优厚的待遇保障。
不同层次大学的责任分工
不同层次的大学应有不同的责任分工，地方性大学应更侧重于为地方建设提供服务，培养对口人才。
综上所述，解决大学生就业问题需要高校、政府、社会和个人共同努力，从多个方面入手，包括调整专业设置、加强就业指导、提升实践能力和创新能力、树立正确的就业观念、改革高校办学体制等。同时，大学生自身也需要积极转变观念，提升自身综合素质，以适应多元化的就业市场。