大学排名 不应成为招聘的限制条件。虽然一些企业在招聘时仍会考虑候选人的毕业院校排名，但这种做法实际上限制了大学毕业生的求职机会，并传递了不合理的选人用人观念。
山西省已经采取了措施来优化全省的创新生态，通过扩大事业单位的用人自主权，允许在招聘急需紧缺的专业人才时通过直接考核的方式进行，而不将大学排名作为限制性条件。这一举措有助于促进就业公平和教育公平，尽管目前适用范围尚不广泛，但它代表了选才用人理念和政策向前迈进的重要一步。
此外，大学排行榜虽然存在不足，但其在帮助公众了解大学和专业、促进高等教育内部良性竞争等方面仍发挥着一定作用。因此，我们不应简单地以行政命令禁止大学排名，而应通过努力引导和多方探索，促使其向更健康、科学、公正的方向发展。
综上所述，大学排名不应成为招聘的限制条件，而应作为参考信息之一，帮助公众和学生做出更为全面和理性的选择。