上一本大学就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：
大学生数量增加，导致就业竞争激烈：
随着高校扩招，大学生数量大幅增加，而就业岗位并没有相应增加，导致就业竞争愈发激烈。特别是在一些热门行业和城市，一个岗位往往有成百上千的求职者竞争，使得毕业生在求职过程中面临巨大的压力。
专业设置与市场需求不匹配：
部分高校在专业设置上存在不合理之处，导致毕业生所学专业与市场需求存在较大差异。这使得毕业生在求职过程中面临着很大的局限性，难以找到与自己专业对口的工作。
学历与能力不匹配：
一些大学生在大学期间学习不够扎实，导致学历与能力不匹配。在求职过程中，许多企业更注重实际能力和工作经验，而学历只是一个基本要求。因此，一些学历高但能力不足的毕业生在求职过程中可能会受到冷遇。
缺乏职业规划：
许多大学生在大学期间缺乏职业规划，对未来职业方向和发展目标不够明确。这就导致他们在求职过程中缺乏针对性，花费大量时间和精力却难以找到合适的工作。
眼高手低，高不成低不就：
一些一本大学的毕业生在找工作的时候，或多或少会有一种优越感，觉得自己读的是重点大学，毕业一定能找一份好工作。但他们不知道的是，985与211的研究生也很普遍了，对于那些工资低、职位低的工作不屑一顾，而自己却又达不到用人单位的标准。
经济环境不佳：
近两年经济遇到瓶颈，不景气，导致就业市场不活跃，毕业生就业困难。
用人单位门槛高：
一些优秀的用人单位设定的门槛比较高，通常都是研究生以上，本科生能进的机会将会很小。
性别歧视：
一本大学女生比一本大学男生难找工作的原因之一是，一本大学的女生人数较多，很多单位在招聘时更倾向于男性。
综上所述，上一本大学就业难是由多方面原因造成的，包括教育体制、市场需求、学生自身素质以及社会经济环境等。为了提高就业率，学生需要在大学期间做好职业规划，提升自己的实际能力和综合素质，同时也要调整心态，放低身段，从基层岗位做起。