大学生就业压力主要来源于以下几个方面：
竞争激烈：
随着高校毕业生人数的增加，而就业岗位的增长速度相对较慢，导致求职市场供需不平衡，竞争加剧。
专业不对口：
部分大学生所学专业与市场需求存在差距，难以找到与专业相关且满意的工作。
缺乏实践经验：
许多企业在招聘时更倾向于有一定工作经验的应聘者，而大学生在校园中往往缺乏实践机会。
就业期望过高：
一些大学生对工作的薪资福利、工作环境等期望过高，难以接受与预期不符的工作。
就业市场变化：
经济形势和行业发展的不确定性导致某些行业就业岗位减少，或者新兴行业的就业标准尚不明确，增加了就业风险和压力。
综合素质要求提高：
现代企业不仅看重专业知识，还对大学生的沟通能力、团队协作能力、创新能力等综合素质提出了更高要求。
社会关系和人脉：
在一定程度上，社会关系和人脉资源对就业有着重要影响，缺乏这方面优势的大学生可能会感到压力较大。
教育与社会需求脱节：
部分大学的专业和课程设计未能跟上社会发展的步伐，导致学生所学知识难以满足市场需求。
行业招聘萎缩：
受经济波动、行业发展变化等因素影响，部分行业出现招聘需求下降，对大学生就业造成压力。
个人能力不足：
一些大学生在校期间没有充分发挥自己的能力，也没有积累足够的实践经验，这在求职时会构成不利影响。
以上因素相互交织，共同作用于大学生的就业过程，增加了他们的就业压力