在人力资源（HR）眼中，大学排名通常基于多个因素，包括学校的整体实力、专业声誉、地理位置、学校设施与资源等。以下是一些HR可能关注的排名情况：
海外院校排行
第一梯队：对标国内清北的顶级名校，包括美国的哈佛、耶鲁、普林斯顿、麻省理工，以及英国的牛津、剑桥、帝国理工学院。
第二梯队：对标国内C9大学的知名强校，如美国的斯坦福大学、哥伦比亚大学、康奈尔大学、布朗大学、宾夕法尼亚大学，以及英国的伦敦大学学院、伦敦政治经济学院等。
第三梯队：对标国内985大学的优秀院校，包括美国的加州大学伯克利分校、纽约大学、乔治城大学等，以及英国的伦敦国王学院、曼彻斯特大学、爱丁堡大学、华威大学等。
国内HR对国外大学排名的看法
美国大学的整体实力较为突出，尤其是常春藤盟校如哈佛、耶鲁、普林斯顿等，常年位居世界前列。
英国大学的排名也很高，牛津、剑桥等历史悠久的名校享有盛誉。
澳大利亚、加拿大和德国的一些大学也在世界排名中表现不俗。
具体排名榜单
HR们较为关注的排名榜单包括QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名和US News世界大学排名。
HR对不同梯队的看法
第一梯队：这些学校的硕士项目几乎不存在所谓的“水项目”，毕业生能力普遍出类拔萃，是国内HR最为看重的。
第二梯队：这些学校在国内同样享有极高的知名度，HR认为这些学校的毕业生“学历牛、能力强、简历好看”。
第三梯队：这些学校实力突出，表现抢眼，但知名度相对较低，HR在面试时需要更亮眼的成绩来打动。
建议
对于申请者：选择学校时，除了考虑排名，还需关注学校的专业特色、地理位置、学校设施与资源等因素，以找到最适合自己的学习环境和发展机会。
对于HR：在招聘过程中，可以综合考虑候选人的学校背景、实习经历、综合能力等因素，而不仅仅是依赖学校的排名。