企业大学的功能主要包括以下几个方面：
培养内部员工：
企业大学通过内部培训，提升员工的专业技能和职业素养，满足员工的终身学习需求。
培训供应商与经销商：
企业大学不仅对内培训，也对外培训供应商和经销商，帮助他们提升能力，以更好地服务于企业的供应链和分销网络。
企业变革驱动器：
企业大学在组织变革中扮演关键角色，通过培训和文化输出，促进企业文化的整合和变革的顺利实施。
雇主品牌输出：
企业大学通过其培训项目和人才输出，塑造和提升企业的雇主品牌形象，吸引优秀人才。
文化输出：
企业大学不仅传授技能，还传递企业文化，增强员工的归属感和组织凝聚力。
利润赢收：
通过提升员工绩效和组织效能，企业大学最终为企业的利润增长和可持续发展做出贡献。
战略支撑者：
企业大学需要与企业的战略和业务发展紧密结合，为企业的持续良性发展提供支持。
绩效顾问：
企业大学的员工需要具备系统化思维方式，能够从企业运营全局的角度出发，发现问题并提供解决方案。
业务伙伴：
企业大学的员工需要了解业务部门的需求和挑战，积极参与项目，提供专业的建议和支持。
人才培养者：
企业大学负责发现和培养精英人才，通过招聘、选拔、测评等方式，找到组织发展中需要的优秀人才，并通过系统科学的培养模式，加速这些人才的成长。
综上所述，企业大学的功能涵盖了人才培养、组织发展、文化塑造等多个方面，是企业在新时代下实现战略转型和持续发展的重要支撑。