HR会看大学排名，尤其是QS世界大学排名。以下是HR参考大学排名的几个主要原因：
快速筛选候选人：
在招聘过程中，HR通常需要在大量候选人中快速筛选出符合要求的候选人。大学排名，如QS排名，提供了一个简明的参考框架，帮助HR优先查看知名或高排名院校的候选人简历。
评估候选人背景：
排名通常涵盖了学术声誉、雇主声誉、师生比例、研究引用率等多个方面，这些因素能够全面反映一所大学的综合实力，从而帮助HR更准确地评估候选人的教育背景和学术能力。
行业标准和雇主偏好：
某些行业或顶尖企业会有自己偏好的大学排名标准。例如，金融行业中的投行可能更倾向于招聘来自QS前50的候选人。
增加信任度：
知名大学的毕业生通常更容易获得雇主的信任，因为这些学校往往有较高的学术水平和就业率。
国内外对比：
HR在招聘时不仅会参考国内排名，如C9高校和985大学，也会参考国际排名，如U.S. News世界大学排名，以便更全面地了解候选人的海外学历背景。
尽管HR会参考大学排名，但实际招聘过程中也会综合考虑候选人的其他因素，如实习经历、项目经验、个人能力和面试表现等。因此，大学排名可以作为筛选简历的参考之一，但并非唯一决定因素。