拖欠大学生工资的问题，可以通过以下方法处理：
向劳动部门投诉解决
优点是用人单位在劳动行政部门的压力下可能会及时支付工资，解决问题的时间短，成本低。
适用于请求简单的情况，如仅拖欠工资，不涉及经济补偿或赔偿金等复杂问题。
向劳动仲裁委申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先经过劳动仲裁。
劳动者可以选择保留劳动关系或解除劳动关系，并根据情况要求支付拖欠的工资及经济补偿。
向法院起诉
如果劳动仲裁结果不服，除一裁终局的裁决外，其他裁决任何一方都可以向法院起诉。
适用于劳动争议较大，通过投诉无法解决的问题。
申请支付令
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
举报与调解
学生可以携带实习协议或劳务合同等材料向劳动局举报、投诉，或向调解组织申请调解。
也可能与用人单位协商，约定合理的支付期限。
收集证据并诉讼
由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，因此只能按雇佣关系处理。
需要收集证据证明在单位兼职的事实、单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等，然后向法院起诉要求单位支付报酬。
建议
保留证据：无论是通过投诉、仲裁还是诉讼，收集和保留相关证据都非常重要，如实习协议、劳务合同、工作记录、工资条等。
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
选择合适的途径：根据具体情况选择最合适的解决途径，如劳动部门投诉、劳动仲裁或法院诉讼。