二本大学毕业被辞退的情况，可以从以下几个方面进行分析和建议：
试用期内表现不佳
不符合录用条件：许多企业在招聘应届毕业生时会将其视为“备胎”，在试用期内如果发现新员工不符合录用条件，企业有权解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
工作态度问题：有些毕业生可能因为态度不端正、好高骛远、不愿意干实际工作而被辞退。企业通常不喜欢过于自负或不愿意付出努力的员工。
工作表现不佳
创造价值不足：企业是以盈利为目的的，如果新员工不能创造价值，甚至所需工资都无法覆盖，企业很可能会选择辞退。
工作效率低下：有些毕业生可能带着学校时期的习惯，工作拖拖拉拉、消极怠工，导致工作效率低下，企业同样会选择辞退。
法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》：第二十五条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》：第二十六条和第二十七条规定了用人单位在特定情况下解除劳动合同需要提前通知或支付经济补偿，但试用期内因不符合录用条件被辞退的除外。
权益保护
获得通知：如果被辞退，应确保获得用人单位的书面辞退通知，以便了解具体原因和依据。
经济补偿：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者有权获得经济补偿。具体补偿标准为每满一年支付一个月工资。
建议
反思自身表现：认真反思自己在工作期间的不足之处，是否在态度、能力或工作表现上有所欠缺。
积极沟通：如果对辞退决定有异议，可以尝试与用人单位进行沟通，了解具体辞退原因，并争取可能的补偿。
法律咨询：在必要时，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
提升能力：针对自身的不足，积极提升专业技能和工作态度，以便在未来求职中更具竞争力。
希望这些建议对你有所帮助，祝你在未来的职业生涯中取得更好的发展。