济南大学的教师招聘待遇如下：
全职博士后和师资博士后
年收入约15万元。
每年约2万元的住房补贴。
每年约3万元的科研经费。
师资博士后每年额外津贴6万元。
优秀青年博士
讲师年收入15万元。
副教授年收入20万元。
教授年收入25万元。
每年1.2万元的租房补贴。
学科带头人、学术骨干和青年英才
根据职称，每年额外享受8-20万元的人才津贴。
每年3-6万元的租房补贴。
提供相应的科研经费。
杰出人才、领军人才和拔尖人才
享受一事一议的特权待遇。
其他待遇
培育学科、储备学科和其他学科教师的月薪分别为7000元、6000元和5000元以上，均提供五险二金。
学校考核为A类教师和优秀教师享受五险二金。
享受当地人才购房补贴10万元或人才生活补贴1000元/月（共3年）。
学校提供特岗工资，具体金额根据学科需要设定，并构建有职称、薪资、绩效、科研奖励等完整的激励机制和政策体系。
建议
对于高层次人才，济南大学提供非常具有竞争力的待遇，包括高额的年收入、住房补贴、科研经费以及额外的人才津贴，这些措施有助于吸引和留住优秀人才。
对于青年博士和中级职称教师，学校也提供了相对优厚的待遇，包括较高的月薪和租房补贴，以保障他们的基本生活需求并激励他们开展科研工作。
整体来看，济南大学的教师招聘待遇较为全面和优厚，能够满足不同层次教师的需求，建议有意向的教师仔细了解并评估自身条件，以选择最适合自己的岗位。