山西二本大学在引进人才方面采取了多项措施，以下是部分高校的具体做法：
运城学院2025年高层次人才引进工作公告
引进对象及条件：
学科带头人：
拔尖人才：博士学位，教授职称，具备深厚学术造诣和丰富工作经验，有突出研究能力和高水平科研成果，全职引进年龄一般不超过50周岁，非全职引进年龄不超过65周岁。
海外优秀人才：博士学位，副教授及以上职称，有海外知名高校或机构科研工作经历，全职引进年龄一般不超过40周岁，非全职引进年龄不超过50周岁。
博士研究生：
遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，品行端正，身心健康，具有扎实专业基础知识和较强学术研究能力，取得一定学术研究成果，且在2025年底前取得博士研究生学历学位。教师岗位年龄一般不超过35周岁，特别优秀的不超过40周岁；辅导员岗位年龄不超过35周岁。应聘思想政治理论课教师岗位和辅导员岗位的须为中共党员。
引进方式及待遇：
具体待遇未在公告中详细列出，但提及将提供有竞争力的薪酬和福利，以吸引和留住高层次人才。
山西工商学院2024年引进人才公告
引进对象及条件：
面向学术界优秀人才和具有实践经验的行业精英。
强调教育背景、研究能力和实践经验，特别重视创新能力。
鼓励应聘者展示在各自领域的独特见解与实用成果。
引进方式及待遇：
具体待遇未在公告中详细列出，但提及将提供有竞争力的薪酬和福利，以吸引和留住高层次人才。
建议
明确需求与标准：高校在引进人才时应明确需求，制定具体的引进标准和条件，以便吸引合适的人才。
提供有竞争力的待遇：提供有竞争力的薪酬、住房补贴、科研启动经费等，以吸引和留住人才。
强化产学研合作：通过增加科研项目和合作机会，提升师资队伍的科研能力和学校的整体实力。
优化引进流程：简化引进流程，提高效率，确保引进工作公平、公正、公开。
这些措施有助于提升山西二本大学的师资水平和科研能力，推动学校高质量发展。