大学管理岗位的工作性质和待遇情况如下：
工作性质
大学管理岗位主要指的是大学内的行政管理人员和事业服务人员岗位。
这些岗位通常没有编制，而是采用合同制。
待遇情况
待遇方面，大学管理岗位的薪酬和福利通常与职级相关，与公务员和其他事业单位类似，但计算方式可能有所不同。
具体待遇情况因院校和地区而异，一些管理岗位的年薪可以达到1万元左右，公积金2千多元。
在一些情况下，管理岗位还可以享受一些额外的福利，例如出差费用报销和参与荣誉评选的机会。
工作压力与成长
管理岗位的工作压力相对较小，主要任务是完成自己的管理职责，可以拿到全部的薪酬和绩效。
然而，这些岗位可能缺乏个人成长和专业业务积累的时间和空间，工作较为繁琐。
工作稳定性
如果管理岗位有编制，则工作相对稳定。
如果是聘用制，则工资不高且工作不稳定，可能需要寻找其他机会。
其他优势
管理岗位可以一边工作一边在高校学习，增长知识和能力。
高校管理岗位的服务对象是学生和职员，与公务员的服务对象不同，这可能带来不同的工作体验。
建议
如果你追求稳定且压力较小的工作环境，高校管理岗位是一个选择。
如果你希望有更多的个人成长和专业业务积累，并且能够接受较高的工作强度，那么可能需要考虑其他类型的岗位或行业。
无论选择何种岗位，都需要不断提升自己的能力和素质，以适应不断变化的工作环境。