国企央企对接二本大学的情况如下：
招聘标准
国企央企在招聘时通常会有一套较为严格的筛选标准，虽然更倾向于重点院校的学生，但并非完全排除二本院校的学生。
专业匹配度是另一个关键因素，如果二本学生所学专业是国企央企急需的，他们就有竞争优势。
专业优势
对于某些专业，如土木工程、电气工程、能源与动力工程、热能工程、自动化等，二本院校的学生如果具备扎实的专业知识和实践技能，也有机会进入国企央企工作。
个人能力
除了学历和专业，个人能力和综合素质在招聘过程中也起着重要作用。国企央企需要员工具备良好的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。二本院校的学生可以通过参加社团活动、社会实践、学科竞赛等锻炼这些能力。
招聘渠道
国企开始重视校园招聘渠道的多样化，包括到二本院校开展宣讲会和招聘活动，这有助于拓宽人才选拔的范围，挖掘更多潜力股。
具体案例
沈阳工程学院和南京工程学院等二本院校在电力行业具有优势，其王牌专业如电气工程及其自动化、能源与动力工程、自动化等专业的学生有机会进入国家电网等大型国企工作。
建议
提升专业能力：二本院校的学生应重点提升自己的专业知识和实践技能，以增加在国企央企招聘中的竞争力。
积累实践经验：通过参加社团活动、社会实践、实习等方式积累实践经验，提升自己的综合素质和解决问题的能力。
关注招聘信息：多关注国企央企的招聘信息，了解他们的招聘需求和招聘渠道，有针对性地准备简历和面试。
建立人脉：通过校友、老师等渠道建立人脉，获取更多的实习和就业机会。
通过以上努力，二本院校的学生也有机会进入国企央企工作。