大学培训部通常负责以下职责：
培训计划与组织
制定和实施培训计划，以提升教职工的专业技能和教学水平。
组织招生宣传、咨询报名工作，确保培训项目的顺利进行。
培训内容与课程设计
负责培训所需教材的选购和更新，以适应学科发展和行业需求。
设计和实施各类培训课程，包括专题培训、技能提升等。
培训师资管理
负责教师的聘任与教学管理工作，包括建立学员档案、编制教学进度表等。
组建和管理内部讲师团队，进行培训、评估。
培训效果评估与改进
建立培训效果评估机制，收集反馈意见，进行培训效果的评估和总结。
根据评估结果调整培训计划，优化培训内容和方式。
教学设备与资源管理
负责拟定教学设备的购置计划，并做好日常维护与管理工作。
管理培训资料库，确保培训资源的丰富性与适用性。
培训预算与财务管理
制定培训预算，并监控培训经费的使用情况。
编制部门承办的各项培训班的预、决算和支出报表。
其他相关工作
完成学院领导交办的其他任务，如年报、年鉴等工作。
与外部培训机构建立合作关系，引入外部培训资源。
学习吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质。
大学培训部的工作旨在通过系统的培训计划、高质量的教学内容和有效的培训管理，提升教职工和学生的专业技能和知识水平，以支持学校的整体教育和研究发展