南京二本大学老师的待遇情况如下：
普通二本大学老师
助教：每月税前工资在7000元左右，扣除养老保险和公积金后，到手工资约5200元。
讲师：每月到手工资约6300元。
副教授：每月到手工资约8000元。
教授：每月到手工资约12000元。
南京省属一本大学老师
博士、正高、硕导：月到手工资约15000元，加课时费和绩效年约25万元。
江苏三线城市省属公办专科院校工科老师
刚评上讲师：正常到手4800元+，每月津贴发放是应发额70%，剩下30%年底一次性发放，加上年终考核和决算能有个2万元+，公积金实际入账3900元。
南京某省属一本的正高、硕导
月到手工资约1万元5，加课时费和绩效年薪约25万元。
辅导员
月工资和住房公积金：每月扣除五险一金后打卡基本工资平均在7800元左右，这其中包含每月住房补贴约2200元。每月住房公积金个人和学校双方各缴一半，合计约2800元。课时费一年大约4000元，其他补贴一年大约10000元。辅导员津贴和班主任津贴每月各300元，每年发放10个月。年终奖税后大约26000元。
建议
选择工作：如果追求稳定且压力较小，可以考虑在南京的省属专科院校任教，虽然工资相对较低，但工作压力也较小。如果追求更高的收入和更好的职业发展前景，可以考虑在南京的省属一本大学任教，尤其是那些拥有博士学位和丰富教学经验的老师。
提升职称：对于年轻教师来说，提升职称是提高待遇的重要途径。通过评职称，可以显著提高每月到手工资和其他福利。
额外收入：除了基本工资和课时费外，还可以通过参与课题研发、发表论文等方式获得额外收入，从而提高总体年收入。
这些信息可以帮助你更好地了解南京二本大学老师的待遇情况，从而做出更合适的工作选择。