一本大学毕业生在求职过程中 可能会遇到歧视，但具体情况会因多种因素而异。以下是一些关键点：
求职歧视程度与学校层次的关系
从求职经验来看，学校层次越低，受到的歧视程度越高。一本毕业生相对较少受到歧视，而二本、三本毕业生在求职时可能会遇到较为明显的歧视，这种歧视可能是表面的，也可能是隐性的。
地域和学校分布的影响
在一些名校云集的地区，如北京，企业更倾向于招聘985/211或一本院校的学生，因此二本或三本毕业生在找工作时会遇到更多困难。
公司规模的影响
规模较大的公司招聘要求通常较高，虽然它们不一定会歧视非名校毕业生，但学历要求通常会更高。
面试和入职后的情况
一旦通过面试并成功入职，来自公司的管理层通常不会再纠结于毕业生的学校背景，而是更关注个人的能力和表现。
就业市场的现实情况
尽管有些普通一本院校的毕业生能够找到很好的工作，但整体上，非985/211/双一流高校的毕业生在就业市场上面临歧视的概率较大，尤其是在大型国企和公立学校教师岗位等特定领域。
建议
提升自身能力：无论毕业于何种学校，都应注重提升自己的专业技能和综合素质，以增加在求职过程中的竞争力。
定位和策略：根据自身情况合理定位，选择合适的行业和公司，提前了解并准备好应对可能的歧视问题。
网络和资源：利用各种网络资源和人脉关系，增加就业机会和获取信息的渠道。
总的来说，虽然一本大学毕业生在求职过程中可能会遇到一定程度的歧视，但通过积极的努力和合理的策略，他们仍然可以找到理想的工作。