三本大学毕业生在求职过程中可能会面临一定程度的歧视，这种歧视主要源于社会对三本院校的认可度不高以及用人单位对学历的偏好。以下是一些可能导致三本大学毕业生被歧视的原因：
社会偏见
学历歧视：很多企业在招聘时更倾向于985、211等一本院校毕业生，认为这些学校的学生学习能力更强，综合素质更高。
院校歧视：三本院校在社会上的认可度相对较低，部分用人单位可能会对三本毕业生持有偏见，认为他们能力不足。
高考分数
高考成绩：高考作为重要的选拔性考试，其成绩在一定程度上反映了学生的学习能力和知识基础。三本院校的学生高考成绩相对较低，可能在导师眼中存在劣势。
考研表现
考研成绩：二本三本学生在考研中常“低空飞行”，成绩刚刚过线，勉强进入复试，相比之下不占优势。
个人因素
实践精神和创新意识：部分三本院校学生可能受院校环境或个人因素影响，缺乏实践精神和创新意识，综合素质相对偏低，这在复试中容易失去优势。
经济因素
学费问题：三本院校的学费通常较高，很多家庭难以承担，这也导致部分学生选择职业学院，进一步影响三本院校的社会声誉。
尽管存在这些歧视现象，但也有例外。例如，一些高校如厦门大学、中央民族大学在考研中对双非考生不歧视，复试内容常规，不刁难考生，给三本学生提供了逆袭的机会。此外，个人努力和能力也是非常重要的，三本院校毕业生可以通过考研究生、提升专业技能等方式来增强自己的竞争力。
建议：
提升自身能力：三本院校毕业生应通过考研究生、实习、兼职等方式提升自己的实践能力和综合素质。
选择合适的院校：在选择报考院校时，可以优先考虑那些对双非考生较为友好的高校，如厦门大学、中央民族大学等。
增强自信：面对歧视，要保持自信，相信自己的能力，通过努力证明自己。
拓展人脉：积极参加各类活动，拓展人脉，获取更多的就业机会。