在我国，民办高校和公办高校在任职方面存在显著的差异，主要体现在以下几个方面：
行政身份和级别
公办高校的校领导具有行政身份和级别，级别从副厅级到副部级不等。例如，清华大学的校长级别是副部级，常务副校长级别是正厅级，一般副校长级别是副厅级。
民办高校的校领导没有行政身份和级别，即使担任校长，也没有相应的行政待遇。
待遇和工作量
公办高校的教师属于事业编制，工作相对稳定，收入水平受到国家政策的严格限制，但整体待遇较好，包括较高的工资、公积金和绩效等。
民办高校的教师待遇相对较低，工作量较大，工资、公积金和绩效等普遍不如公办高校。
职称评审
不管是民办大学还是公办大学，只要是由政府授权的学术机构评审出来的教授职称，应该是没有大的区别。
管理经验
民办高校往往聘请具有公办高校管理经验的校长和教授，这些经验丰富的管理者可能会为民办高校的教学、科研和管理等方面带来更多助力。
政策支持和人才积累
民办高校发展时间相对较短，干部及人才积累不足，因此会高薪聘请公办高校退休的校长、教授等。
政府任命和行政干预
民办高校的部分领导职务由政府部门委任，这在一定程度上反映了政府对民办高校的管理和干预。
建议
民办高校：在招聘校领导和管理人员时，可以考虑聘请具有丰富管理经验和行政级别的公办高校退休人员，以提升学校的整体管理水平和教学质量。
公办高校：在保持教师事业编制和稳定待遇的同时，可以探索更多激励机制，以留住和吸引优秀人才。
政府：应继续加强对民办高校的支持和监管，确保其健康、规范发展，同时鼓励公办高校与民办高校之间的交流与合作。