根据提供的信息，关于大学生未毕业是否能交社保，存在不同的观点，但多数情况下，未毕业的大学生是不能直接和单位建立劳动关系的，因此一般不能缴纳社会保险。以下是相关信息的梳理：
应届生身份影响
应届生身份通常与考公务员、校招、人才落户、就业补贴等政策相关，未毕业前缴纳社保可能会失去应届生身份。
社保缴纳条件
一般情况下，大学生未毕业不能和单位签订劳动合同，因此不能缴纳社保。
特定情况下，如实习或与单位建立劳务关系，并愿意缴纳工伤保险，可能可以缴纳工伤保险，但其他如养老、医疗、失业、生育等保险通常不符合缴纳条件。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》规定，年满十六岁的公民可以缴纳社保，但这与是否大学毕业无关。
特殊情况
在校大学生可以通过个人途径购买医疗保险和养老保险，以保障医疗和养老需求。
勤工助学的学生不需要与用人单位签订劳动合同，也不能交纳职工社保。
总结来说，未毕业的大学生通常不能直接和单位签订劳动合同并缴纳社保，特殊情况除外，如实习或与单位建立劳务关系并愿意缴纳特定保险。具体情况需结合当地政策和实际情况确定