关于大学毕业生是否需要交就业合同，存在以下几种观点：
保护个人利益：
签署就业合同可以保护毕业生的个人利益，避免不必要的劳动纷争和损失，并确保个人权益得到保护。此外，就业合同也是雇主和毕业生之间相互信任和沟通的基础，以书面形式制定的合同可以确保雇主提供的价值和目的清楚。
可选择性：
徐德强律师指出，大学毕业生并不是必须要签署就业协议的。有些学校会要求所有学生签订就业协议，但这更多是为了追求就业率，并且可能以此为借口不给毕业证。如果遇到这种情况，学生可以投诉教育部门。
自愿行为：
学校通常只能提供就业指导，而劳动合同的签订是毕业生与用人单位之间的自愿行为。如果学校强制要求学生签订就业协议，可能涉及违规，尤其是在影响学生就业自由的情况下，学生应当咨询律师。
三方协议：
大学应届毕业生通常需要签订三方协议，这是由学校、用人单位和毕业生三方签订的书面协议，用于明确三方在就业择业过程中的权利义务关系。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
非必须：
有些学校可能会要求学生签订三方协议，但这并不是必须的。三方协议不等同于劳动合同，而是一种“就业意向书”，不会影响学生以后的求职过程。
综合以上信息，可以得出结论：
非必须：大学毕业生并不一定需要交就业合同，这取决于学校的具体要求和学生的个人选择。
保护权益：如果选择签署就业合同，应确保合同内容明确、合法，以保护个人权益。
注意点：在签订任何形式的就业协议时，学生应注意协议的具体条款，避免未来可能出现的纠纷。
因此，建议毕业生根据自身情况和学校的要求，审慎选择是否签订就业合同或三方协议，并在签订前仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。