邮政招聘大学生的原因可以归纳为以下几点：
学历要求相对较低：
邮政正式工的最低学历要求为全日制大专，相较于其他国企全日制本科要求，门槛较低，适合更多即将毕业的大学生。
企业背景雄厚：
中国邮政是大型国有独资企业，在业界有较高的地位和影响力，提供稳定的工作环境和广阔的发展空间。
提供完善的职业发展体系：
邮政储蓄银行等邮政相关企业为新员工提供培训项目和晋升通道，有助于员工快速成长。
福利待遇丰厚：
提供五险一金、补贴、职业培训等，关注员工的生活与职业发展，营造和谐的工作氛围。
企业文化积极：
倡导团结、协作、创新的价值观，有助于新员工融入团队并发挥潜力。
应对行业挑战：
邮政行业面临快递行业的竞争，需要不断扩展业务，招聘新人以补充新鲜血液和应对退休离职潮。
服务高校和招生工作：
邮政在递送录取通知书等方面具有可靠性和稳定性，为大学招生工作提供支持。
多样化的招聘职位：
提供市场营销、财务管理、信息技术等多个部门的职位，吸引不同专业的优秀人才。
重视实际能力与团队协作：
邮政在招聘时不仅关注学历，更注重应聘者的实际能力与团队协作精神。
通过这些原因可以看出，邮政为大学生提供了良好的就业机会和成长平台，同时也为自身的持续发展注入新的活力