关于大学合同工的情况，以下是一些关键点：
待遇差异
合同工的待遇因高校、岗位、工作内容等因素而有较大差异。
工资通常由基本工资和绩效工资组成，水平可能因校而异。
福利可能包括社保、公积金、节假日福利、培训机会等。
工作稳定性
合同工的工作稳定性通常弱于编制内人员。
一些高校为优秀合同工提供续签或转为编制内的机会。
合同条款
合同工的权益保障取决于合同的具体条款，如劳动合同或劳务合同。
劳动合同通常提供社会保险、劳动保护、工作时间和休息休假等保障。
职业发展
合同工的职业发展取决于个人能力和工作表现。
在一些情况下，合同工可以通过出色的工作表现获得晋升或转为编制内。
工作环境和体验
高校工作环境可能与校外公司有所不同，工作风格可能更偏向于学术或教育环境。
合同工可能面临工作强度大、自主性较低的情况。
个人选择
对于一些人来说，合同工是一个学习和适应职场的机会。
对于其他人，合同工可能不是长期职业发展的首选。
法律角度
签订劳动合同可以保障合同工的合法权益，但需要注意合同条款的明确性和合法性。
综上所述，大学合同工的情况因个人情况和所在高校的具体政策而异。如果你对合同工的职位感兴趣，建议仔细阅读合同条款，并考虑自己的职业规划和生活需求来做出决定。