中山大学为引进的人才提供了一系列具有竞争力的待遇，主要包括以下几个方面：
薪酬和补贴
提供有竞争力的薪酬和校区补贴。
薪酬待遇参照事业编制人员对应岗位等级执行，在珠海、深圳校区工作，可享受当地校区补贴。
住房和条件
提供充足的办学空间和良好的办公及科研用房条件。
提供人才公寓，供教职工租住。
各校区提供周转房，供教职工租住。
医疗资源
中山大学10家附属医院提供高水准的医疗保障。
教育条件
在广州、珠海、深圳校区分别建设附属中小学，为教职工子女提供优质教育资源。
学校文化和环境
提供一流的运动场地及设施，设有专项校内运动经费。
珠海和深圳校区提供就餐补贴。
职业发展和科研支持
学校为引进人才提供教授或副教授岗位，并根据相关聘任条例签署聘任合同。
提供科研启动经费，并按照经费来源的相关规定进行管理。
在科研和办公条件、团队建设、研究生招生、周转住房、配偶应聘校内岗位等方面给予引进人才相应的倾斜政策。
其他福利
学校为引进人才购买五险二金。
提供安家补贴，为符合条件的引进人才提供住房货币补贴。
协助申请落户深圳市及深圳市人才引进补贴。
子女入学有保障，中山大学深圳附属学校提供优质教育资源。
综上所述，中山大学的引进人才待遇非常优厚，涵盖了薪酬、住房、医疗、教育、科研支持等多个方面，旨在吸引和留住优秀人才，提升学校的整体实力和国际竞争力。