大学生公益性岗位是否能转正取决于多个因素，主要包括以下几点：
单位政策：
不同的单位可能有不同的转正政策和指标。如果单位有明确的转正指标，并且你符合这些条件，那么你可能有机会通过考试或考核转正。
合同条款：
公益性岗位通常签订的是固定期限的劳动合同。合同期满后，如果双方协商一致，可以选择续签。
地方政策：
地方政府为安置就业困难人员提供的公益性岗位，其劳动合同可能不适用劳动合同法中关于无固定期限劳动合同的规定。
个人表现：
如果你在工作中表现出色，根据单位的评价体系和政策，也有机会获得转正。
岗位类型：
不同类型的公益性岗位可能有不同的转正要求。例如，三支一扶人员、大学生西部志愿者、大学生村官和特岗教师等可能有不同的转正条件和机会。
法律法规：
根据《劳动合同法实施条例》第十二条，公益性岗位的劳动合同在特定条件下不适用劳动合同法的相关规定。
总结来说，大学生公益性岗位通常不能直接转正，但你可以根据自己的表现和单位的政策，争取转正的机会。