新余学院为引进的博士研究生提供了一系列优厚的待遇，主要包括以下几个方面：
引进费 ：根据协议，最高可达100万元。事业编制：
新入职的博士研究生将直接纳入事业编制，从事稳定的教学和研究工作。
博士学位津贴
初始津贴为每月1500元，符合条件的可申请调整至3000元，连续发放三年。
生活补贴：
每月800元的生活补贴，保障居住及生活条件，连续发放三年。
周转性住房：
为新员工提供三年的免费周转住房，帮助其快速适应新环境。
科研启动经费：
初始科研经费为8万至15万元，支持新员工开展科研项目。
其他待遇
对于未取得副高级职称的博士，将给予副高职称的校内绩效工资。
配备工作电脑1台。
配偶可按有关政策随调或按学校规定安排工作。
子女学前教育、义务教育可选择在新余市任意学校就读。
这些待遇政策旨在为博士研究生提供全面的经济保障和生活支持，吸引更多高层次人才的加入，促进学院的学术发展和教学水平提升。建议有意向的博士毕业生详细了解并咨询新余学院的招聘政策，以便做出最佳的职业选择。