江西科技学院的待遇情况如下：
学科带头人
年薪不低于26万元。
安家费30万元（税前）。
享受教授津贴及待遇。
科研启动费30万元（文科15万元）。
提供住房。
骨干教师
年薪不低于24万元。
安家费25万元（税前）。
科研启动费15万元（文科7万元）。
提供住房。
基本工资可根据在校工龄参与工资套改，定期享受调薪计划。
博士研究生
年薪不低于20万元。
安家费25万元（税前）。
科研启动费15万元（文科7万元）。
提供住房。
基本工资可根据在校工龄参与工资套改，定期享受调薪计划。
取得高级职称还可享受职称津贴。
师资待遇
按专任教师标准，以岗定酬。
提供1.2-1.8万元/年的业务津贴及住房补贴450元/月。
提供良好的个人发展空间及进修学习机会。
双师型人才
按双师型人才标准，条件优秀者，可低职高聘或面议。
此外，学校还提供以下福利和保障：
优先享受国内外访学，参加学术（专业）研讨会、业务培训。
享受职称晋升机会及在职攻读博士学位资助计划。
学校提供“五险二金（社保、公积金、年金）”等多项保障福利项目。
享受学校其他福利。
建议：
学科带头人、骨干教师和博士研究生等高级人才可以获得较高的年薪和丰厚的科研启动费，同时享有住房补贴和职称津贴等福利，是非常具有吸引力的。
师资和双师型人才虽然年薪相对较低，但提供业务津贴和住房补贴，并有较好的发展空间和进修机会。
对于刚入职的教师，可以通过校内的工资套改和调薪计划，逐步提高待遇。
总体来看，江西科技学院提供的待遇较为优厚，尤其是对于高级人才和具有丰富经验的专业教师。