大学生实习 有工资。根据《劳动法》和相关法规，实习生作为“劳动者”应当享有取得劳动报酬的权利，其工资水平通常不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。此外，实习单位在确定实习生的工资时，还应参考实习生所承担的工作量、工作强度和工作时间等因素。
需要注意的是，实习生的工资支付并非完全由实习单位单方面决定，双方通常会签订实习协议，明确双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、工资待遇等关键条款。对于签订劳动合同的实习生，其工资待遇还将受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的保护。
然而，也有可能出现实习没有工资的情况，这通常取决于实习的性质和实习协议中的约定。例如，学校安排的实习可能不适用《劳动法》，而是适用学校的相关规定，此时工资可以由实习单位和学校商议决定。此外，自愿实习或短期体验的实习生与公司之间可能没有形成劳动关系，因此可能不提供或只提供少量补助。
综上所述，大学生实习期间通常是有工资的，但具体工资水平和支付条件需根据实习的性质、实习协议以及双方协商来确定。建议大学生在实习前仔细阅读实习协议，了解自己的权益和待遇。