大学生选择“慢就业”的现象，即毕业后不急于寻找工作，而是给自己一段时间进行思考、规划或者准备，这一现象在当今社会越来越普遍。以下是对“慢就业”现象的一些观点：
正面看法：
职业规划：
慢就业为毕业生提供了更多时间去思考自己的职业规划和人生方向，有助于他们更深入地了解自己的兴趣、优势和价值观。
就业质量：
当代年轻人更加注重就业质量，包括工作的满意度、职业发展空间和个人价值的实现。
社会宽容度提高：
随着社会宽容度的提高，家庭经济条件的改善，以及父母对孩子自我意愿的尊重，为慢就业提供了支持。
教育缺失：
慢就业现象反映出职业生涯教育的缺失，需要加强学生对职业生涯的了解。
负面看法：
经济压力：
长期不工作可能会导致个人经济独立和自信心的下降，对家庭也可能造成经济压力。
人力资源浪费：
从社会层面看，慢就业可能导致人力资源的浪费，影响社会整体的劳动力供给。
社会观念转变：
需要正确引导，树立正确的就业观念，避免将慢就业视为贬义或懒惰的行为。
综合观点：
理性看待：慢就业并非贬义词，应理性看待其背后的原因和目的，即实现更高质量的就业。
政府高校责任：政府相关部门和高校应提供更多的就业服务和指导，帮助毕业生更好地规划自己的职业生涯。
个人应对：毕业生在慢就业期间应保持积极心态，不断提升自己，避免陷入消极等待的状态。
结论：
慢就业现象是多方面因素共同作用的结果，既有积极的一面，也有需要关注和解决的问题。社会、家庭、高校和毕业生自身都应理性看待这一现象，并采取相应措施促进其健康发展。