民办大学 存在绩效。民办高校的绩效考核应当遵循一定的原则，包括教育质量为核心、学生发展为导向、产学研合作为牵引以及国内外市场需求为导向等。同时，民办高校在绩效考核中会涉及多个方面，例如课程设置、教师水平、学生评价和成果转化等。
此外，民办高校的教职工在年底通常会有绩效津贴，其中70%在每月发放，剩余的30%则根据年度工作完成情况由学校拨付给学院，学院再根据每个老师的表现进行分配。因此，绩效奖金的数额会因个人年度工作完成情况而异，对于科研完成得好的人，还可能获得额外的奖励。
尽管民办高校在绩效管理方面已经取得了一定的进展，但在实践中仍存在一些问题，如绩效考核指标不够精确、评价标准不清晰等，这些问题限制了绩效管理效能的充分发挥。因此，民办高校需要进一步完善其绩效管理体系，以确保能够客观、公正地评价教职工的工作成果，并激励他们更好地为学校的发展做出贡献。