民办大学的工资水平确实存在一些差异和问题：
合同教师薪资问题
民办高校的合同教师在招聘时虽然被承诺有较高的年薪，但实际到手的薪资可能远低于广告上宣传的数字。很多教师在签约后才发现年薪待遇并未如愿以偿。
不同岗位薪资差异
在行政岗上，公办高校的教师收入普遍较高，年入能达到20万以上，而民办高校的行政岗工资普遍偏低，许多仅为四五千起步。
实验技术岗位的薪资虽然不高，但由于工作压力较小，反而成为许多硕士博士的求职选择。
辅导员的收入随地区和学校的不同，年收入从6万到21万不等，显示出这类岗位在不同高校中的差异。
无编制教师的工资
有些民办高校给没有编制的教师工资仅为当地最低工资标准，例如有教师工作半个月仅发放1300元。
工资待遇的不稳定性
民办高校教师的工资待遇变化很快，比如招进来时博士年薪70000元，但过几年由于博士数量增多，津贴可能被取消。
监管和保障机制的缺失
民办高校教师的工作回报与按劳分配原则不符，相比公办高校教师并非多劳多得。此外，监管和保障机制缺失，上级部门监管无法到位，内部机制有待完善。
建议
仔细考察和比较：在选择民办大学工作时，应仔细考察学校的薪资水平和待遇，了解不同岗位的工资情况，避免被不实的承诺所误导。
关注合同细节：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解薪资、福利和待遇等细节，确保自己的权益得到保障。
寻求专业建议：如果对民办大学的工资待遇有疑虑，可以咨询相关行业的专业人士或就业指导机构，获取更全面的了解。
民办大学的工资待遇存在一定的差异和不稳定性，建议求职者在选择工作时综合考虑多方面因素，确保自己的权益得到充分保障。