二本大学的老师情况如下：
工作稳定性：
二本大学的老师工作相对稳定，由于大学通常不会轻易倒闭，因此工作风险较低。工作时间较为自由，除了上课和开会，其他时间可以自主安排。
工资待遇：
二本大学老师的工资一般包括基本工资、课时费和奖金福利。工资水平因地区、学校层次、学科和个人职称等因素而异。一般而言，刚入职的青年教师月工资在5000-7000元之间，随着工作经验和职称的提升，工资会有所增加。教授和副教授的工资水平通常在5000-7000元到10000元左右。此外，一些老师还可以通过承接课题和项目获得额外收入。
工作环境：
二本大学的老师通常享有较长的寒暑假，这为教师提供了充足的休息和旅行时间。工作环境相对轻松，工作压力相对较小，尤其是文科类学院的公共课老师。
社会地位：
教师职业在社会上普遍受到尊重，二本大学的老师也不例外。他们的工作不仅教书育人，还能享受与学生相处带来的乐趣和成就感。
职业发展：
虽然二本大学的老师起点相对较低，但只要个人努力，通过不断学习和提升，仍然有很大的职业发展机会。特别是在科研和学术方面，有能力的老师可以通过申请课题和参与企业合作获得更多的收入和发展空间。
建议
提升自身能力：无论在哪种类型的大学任教，持续学习和提升自己的专业技能和科研能力都是非常重要的。
选择学科：根据自己的兴趣和职业规划，选择适合自己的学科方向，这样更容易出成果并获得满足感。
关注政策：关注教育行业的政策变化，了解学校的相关福利和招聘要求，以便更好地规划自己的职业发展路径。
总体来说，二本大学的老师虽然起点相对较低，但工作稳定、待遇尚可，且有很大的发展空间。对于有志于教育事业的年轻人来说，这是一个值得考虑的职业选择。