二本大学生的就业形势相对较为严峻，主要面临以下挑战：
学历歧视
在求职过程中，二本学生往往面临学历歧视，许多企业在招聘时会设置隐形障碍，非985、211院校毕业的学生一律不招。
教育资源欠缺
二本院校在教学设施、师资力量、科研项目等方面可能不如重点高校，导致学生在实践能力、解决实际问题的能力以及对行业动态的了解等方面相对薄弱，需要更长的适应期。
就业竞争压力
随着高校扩招，本科毕业生数量逐年增加，就业市场供大于求的局面愈发明显。二本学生在与一本、研究生等学历层次更高的求职者竞争时，往往处于劣势，特别是在一些热门行业和高薪岗位的争夺中，竞争力不足。
职业规划意识薄弱
部分二本学生对自身的职业规划不够清晰，缺乏明确的职业目标和发展方向。在大学期间，没有充分利用时间提升自己的综合素质和专业技能，临近毕业时才匆忙找工作，导致就业质量不高。
就业率低
据统计，约有50%的二本生毕业后没有工作或不从事本专业工作。剩下的50%中，除去家中有资源的，就业形势依然不容乐观。
薪资水平较低
相对于名校毕业生，二本毕业生的起薪通常会较低。虽然大学学习和实习经验对求职者来说非常重要，但在招聘时，许多公司更愿意雇佣拥有更多经验或更高学历的求职者，这也会使二本毕业生在薪资上受到不公平的待遇。
职业发展困难
由于缺乏知名度和优质的教育资源，二本毕业生在职业发展上可能会比名校毕业生较为困难。然而，如果能够积极进取，通过不断的学习和锻炼，拓宽自己的专业技能和职业能力，二本毕业生仍然可以在职业发展上取得成功。
建议
提前规划：二本学生应尽早进行职业规划，明确职业目标和发展方向，充分利用大学期间的时间提升自己的综合素质和专业技能。
增强实践能力：通过实习、项目经验等方式增强自己的实践能力，了解行业动态，提高解决实际问题的能力。
拓展人脉：积极参加各类行业活动、交流会，拓展人脉资源，了解行业内的招聘信息和机会。
提升学历：如果条件允许，可以考虑继续深造，提升自己的学历层次，增加就业竞争力。
选择合适的工作：根据自身兴趣和能力，选择合适的行业和岗位，避免盲目追求高薪岗位，注重工作的稳定性和发展前景。
通过以上措施，二本学生可以更好地应对就业市场的挑战，提高自己的就业质量和职业发展潜力。