大学老师的年终奖情况因地区、学校、职称、工作表现等多种因素而异。以下是一些关于大学老师年终奖的信息：
发放情况
大学老师通常没有传统意义上的年终奖，而是有绩效奖金，可能每半年发放一次。
年终绩效奖金的数额和发放方式可能因学校而异，有的与学校考核、学院考核和个人奖励绩效有关。
数额差异
年终奖金的数额在不同地区、不同学校、不同职称的老师之间存在显著差异。
有的老师可能年终奖只有几千元，而有的老师可能年终奖达到数万元。
影响因素
老师的年终奖可能与他们的职称、工作表现、论文成果、课时数量等因素有关。
行政岗位和辅导员岗位的年终绩效可能高于一线教师岗位。
地区影响
不同地区的财政状况影响教师工资和年终奖的水平。
经济发达地区的教师年终奖可能相对较高。
其他补贴
除了绩效奖金外，一些老师可能还能拿到其他补贴，如精神文明奖等。
特殊情况
有的老师可能因为工作表现突出或者职称晋升等原因，年终奖比往年有所增加。
请注意，上述信息可能因时间、地区、学校政策等因素而有所变化。如果您需要更详细的信息，建议直接咨询您所在学校的相关部门