民办大学裁员标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，具体标准如下：
合法解聘的经济补偿
标准：按教师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向教师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向教师支付半个月工资的经济补偿。月工资指解聘前十二个月平均工资。
协商一致解除劳动合同
标准：学校主动提出解除劳动合同且经协商一致获老师同意的，也需支付经济补偿，标准与上述合法解聘相同。
无需支付经济补偿的情形
教师过错：若教师存在过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，学校解除劳动合同无需支付经济补偿金。
其他法律依据
企业破产重整：若学校依照企业破产法规定进行重整而裁员，需遵循相关法律规定进行。
非个人因素解雇：若教师因与校方达成一致意向、劳动合同到期或公司依法宣布破产等非个人因素被解雇，学校应给予相应的经济补偿。
高校裁员的优先顺序
优先裁掉人员：高校裁员时会优先裁掉工作表现较差、教学能力不足、科研成果少或无贡献的人员。同时，违法违纪表现差、非教学岗位、教学科研能力差、想辞职、身体差不能工作、在外面兼职的人员也会被优先考虑裁掉。
建议
民办大学在裁员时，应严格按照法律规定进行操作，确保合法合规，并充分考虑教师的实际情况和过错情况，以公平合理的方式进行裁员。同时，高校在裁员过程中应优先考虑教学质量和科研能力的提升，优化师资队伍结构。