HR在参考大学排名时，通常会考虑以下几种：
QS世界大学排名：
该排名综合考量了学术声誉、雇主声誉、师生比例、引用率等多个维度，特别强调毕业生的就业能力，因此在招聘市场上具有较高的参考价值。
U.S. News世界大学排名：
该排名侧重于科研成果、学术影响力和国际合作，强调高被引论文数量和引用，更适合学术类院校的评估。
THE世界大学排名：
该排名重视学术和教研，90%的侧重点在教学、研究及文献引用，要素均衡，适合关心学校教学水准的同学参考。
ARWU上海软科世界大学学术排名：
该排名以客观、稳定、透明著称，主要关注科研成果、校友获奖和期刊论文发表，更贴合理工科学生择校。
国内人力资源管理专业大学排名：
例如，中国人民大学、北京大学、西南财经大学等，这些排名通常基于学术声誉、就业率、科研实力等因素。
综合这些排名，HR可以根据不同需求和侧重点，选择适合的排名系统来筛选候选人。例如，在招聘国际化程度较高的岗位时，可能会更倾向于参考QS排名；而在注重学术研究和科研成果的岗位，则可能会更看重U.S. News或THE的排名。