一本法学大学生是否去外企工作， 因人而异，取决于个人的职业目标、兴趣、适应能力以及期望的生活方式。以下是一些可以考虑的因素：
工作环境和氛围
外企通常提供国际化的工作环境，有较高的薪资和福利，年假一般较多，如15天。
外企的工作强度可能较大，压力也较高，但同时也可能提供更多的学习和成长机会。
行业选择
考察所在行业的前景和外企在该行业中的地位，选择有发展潜力的行业可以带来更好的职业前景。
个人职业规划
如果希望在国际化的环境中工作，接触不同文化，并且有清晰的职业规划，外企可能是一个不错的选择。
对于希望在国内法律环境中深耕的人来说，律所或国企可能更适合。
语言能力
外企通常要求较高的英语水平，良好的英语沟通能力是必不可少的。
工作与生活的平衡
如果追求工作与生活的平衡，国企或某些民企可能更符合期望。
职业发展和跳槽
在律所工作几年后，再跳到外企可能是一个不错的选择，因为这样可以积累更多的行业经验和合规知识。
外企的职位通常较为细分，可能会成为某个领域的专家，但跳槽时可能面临一定的挑战。
建议
充分了解：在做出决定前，详细了解外企的工作内容、文化、工作环境等，确保自己能够适应。
提升能力：加强英语和其他相关技能的学习，提高自己在面试和工作中的竞争力。
咨询前辈：多咨询在外企工作的前辈，了解他们的工作体验和建议。
实际体验：如果有机会，可以先实习或短期工作，亲身体验外企的工作环境和工作强度。
最终的选择应该是基于个人情况和职业目标的综合考量。无论选择哪种类型的企业，保持学习和提升自己的能力都是最重要的。