二本大学毕业生在就业时面临一些挑战，主要原因包括：
能力不足
与985、211等双一流院校的毕业生相比，二本院校的学生在专业知识和实践方面往往没有明显优势。这导致他们在求职过程中难以脱颖而出。
社会隐形歧视
尽管一些企业在招聘时声称不歧视任何学校，但实际上，它们在招聘过程中更倾向于选择双一流高校的毕业生。这种隐性歧视使得二本院校的学生在求职时处于不利地位。
资源有限
二本院校往往无法提供与双一流高校相当的资源，如导师的项目经验、社会人脉等。这使得二本学生在求职时缺乏有力的支持。
自我定位问题
二本毕业生往往存在自我催眠和自欺欺人的现象，对自身的期望值过高，导致他们在求职过程中难以找到合适的工作。
产业结构不匹配
当前的产业结构并没有为二本毕业生提供足够多的匹配岗位。许多二本毕业生在求职时面临“高不成低不就”的尴尬境地。
就业期望过高
二本学生普遍对就业市场缺乏全面了解，往往期望进入体制内工作或本地企业，而不是面对现实的市场需求。
择业眼光较高
与专科毕业生相比，二本学生在择业时眼光较高，缺乏过硬的职业技术，这使得他们在求职过程中难以找到理想的工作。
综上所述，二本大学毕业生在就业时面临多方面的挑战，这些挑战既有学校方面的因素，也有学生自身和社会环境的影响。为了提高就业率，二本院校和学生本身都需要采取积极的措施，如提升自身能力、调整就业期望、加强职业规划等。