民办大学的毕业生在跳槽到企业时，主要受到以下几个因素的影响：
工作年限和合同条款
如果劳动合同中没有强制约定工作年限，那么毕业生可以按照《劳动法》的规定，提前三个月通知单位后合法离职。
就业市场状况
民办高校大学生在民企工作的比例较高，达到48.05%，对供职单位的忠诚度普遍较高，跳槽频率较低。
民办高校毕业生进入国家机关和外企工作的比例较低，分别只有3.12%和8.42%，远低于普通高校大学毕业生。
个人职业规划
部分民办高校学生将民办高校视为跳板，希望通过在民办高校的锻炼和积累，最终能够跳槽到公办高校。
行业选择
民办高校学生在选择工作时，可能会更倾向于选择与自己专业相关或发展前景较好的行业，这些行业通常提供更多的跳槽机会。
建议
提前规划：民办高校学生在就业时，应提前了解相关行业的市场情况和就业前景，制定合理的职业规划。
积累经验：在民办高校工作期间，应努力提升自己的专业技能和综合素质，为将来的跳槽做好准备。
合同条款：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解其中的工作年限和离职等相关条款，避免未来因合同限制而产生纠纷。
网络资源：利用社交网络和职业论坛等资源，了解行业动态和招聘信息，积极寻找跳槽机会。
通过以上措施，民办高校的毕业生可以更好地规划自己的职业发展路径，实现从民办高校到企业的顺利跳槽。