当前大学招聘政策主要包含以下几个方面：
招聘条件
应聘者通常需要具备中华人民共和国国籍，遵纪守法，拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质和道德品行，以及岗位所需的专业或技能条件。
对于特定岗位，如教师岗位，可能还会要求具有相应的教育背景，如博士学位，或在学术领域有突出成就。
招聘对象
通常面向普通高校应届毕业生和社会上具有国家承认学历的人员。
部分高校还会对特定人群如海外留学归国人员、具有特定科研成果的博士人才给予优先考虑。
薪酬待遇
聘用人员通常享受国家规定的薪酬待遇，并根据不同情况可能提供额外的补贴或福利，如住房补贴、科研启动金等。
合同管理
录用人员与学校签订工作合同，合同期限通常为三年，并明确双方的权利和义务，包括岗位职责、工作目标、劳动纪律等。
试用期和引进人员管理
首次应聘的人员通常会有试用期，一般为6个月。
引进人员需满足最低服务期限，一般为3年。
禁止歧视性条款
教育部明确规定，在校园招聘活动中不得设置违反国家规定的歧视性条款和限制性条件，确保公平竞争。
就业指导和服务
高校应提供生涯规划与就业指导服务，帮助学生了解就业市场，提升就业竞争力。
取消98/211限制
近年来，政策调整取消了在校园招聘中对985和211高校的限定，以促进教育公平和人才市场的公平竞争。
其他考虑因素
部分高校在招聘时会考虑应聘者的毕业论文质量、科研能力以及与岗位相关的其他条件。
以上是大学招聘政策的概要，具体实施可能因学校而异，并可能随着时间和政策更新而变化。如果您需要更详细的信息，请参考具体大学的招聘公告或直接咨询学校人事部门