当前大学生就业市场存在一些挑战，导致部分大学生感觉“没人要”，主要原因包括：
学历与能力不匹配
随着高等教育普及，大学生数量激增，导致学历的含金量下降。
企业在招聘时更注重实际能力和工作经验，而非仅仅看重学历。
专业与市场需求不匹配
部分专业毕业生数量过剩，而市场需求量较小。
专业课程设置可能过于陈旧，未能跟上时代发展步伐。
就业观念存在误区
大学生可能对工作期望值过高，追求稳定和高薪，不愿尝试有挑战性的职业。
缺乏职业规划
许多大学生在大学期间缺乏明确的职业规划和目标。
吃苦耐劳能力差
一些大学生可能因为从小生活环境较为优越，缺乏吃苦耐劳的精神。
社会实践不足
部分大学生未能充分利用课余时间参与社会实践，缺乏实际操作经验。
企业招聘门槛提高
部分企业对于新入职员工有较高的期望和要求，导致刚毕业的大学生难以满足这些要求。
企业环境和文化
部分企业可能存在管理不善、发展前景不明朗等问题，使得大学生不愿意加入。
薪资待遇期望过高
一些大学生对于起始薪资的期望值过高，与企业提供的薪资待遇存在差距。
社会对大学生的认知
社会上可能存在对大学生的负面刻板印象，认为大学生缺乏实践能力。
为了提高就业竞争力，大学生可以：
增强实践能力，通过实习、兼职等方式积累工作经验。
调整就业观念，树立正确的职业观和价值观。
加强职业规划，明确自己的职业方向和目标。
提升自身综合素质，包括沟通、团队协作、问题解决等能力。
适当调整薪资期望，以符合市场需求和企业实际情况。
以上分析基于提供的参考信息，并结合当前就业市场的实际情况。