关于大学取消加班的问题，可以从多个角度进行分析：
员工健康和工作效率
加班文化可能导致员工身心健康受损，影响工作效率和创造力。长时间工作不仅会导致疲劳，还可能引发一系列健康问题，如心血管疾病、精神压力等。因此，取消加班有助于员工更好地平衡工作和生活，提高工作效率和创造力。
员工福利和满意度
员工通常希望有更多的休息时间和娱乐时间，以便放松身心。取消加班可以提升员工的满意度和幸福感，从而增强员工的归属感和忠诚度。
企业文化和形象
企业文化中如果过于强调加班，可能会被视为对员工的不尊重。取消加班有助于塑造更加人性化、注重员工福祉的企业文化，提升企业的整体形象。
法律和政策
一些国家和地区已经制定了相关法律法规，保障员工的休息权益。大学作为教育机构，也应遵守相关法规，确保员工的工作时间合理，避免违法用工。
建议
从以上分析可以看出，取消加班在多个方面都有积极的意义。大学可以考虑逐步推行取消加班的政策，并采取以下措施：
制定明确的政策
大学应明确取消加班的具体措施和时间表，确保政策的顺利实施。
沟通与协商
与员工进行充分沟通，解释取消加班的原因和好处，争取员工的理解和支持。
调整工作安排
重新安排工作任务和工作流程，确保在不影响教学质量和科研工作的前提下，合理安排员工的工作时间。
提供补偿和激励
对于因取消加班而可能产生的工作量增加，可以通过增加补贴、调整薪酬结构等方式进行补偿。同时，可以设立奖励机制，鼓励员工提高工作效率。
监督和评估
定期对取消加班政策的实施效果进行评估，确保政策得到有效执行，并根据实际情况进行调整。
通过以上措施，大学可以在保障教学质量和科研工作的同时，为员工创造更加健康、和谐的工作环境。