当前大学生就业面临的主要问题包括：
毕业生数量众多：
高校扩招导致毕业生数量逐年增加，给就业市场带来压力。
就业岗位不足：
经济发展放缓，就业岗位数量减少，尤其是适合大学生的高质量岗位。
专业扎堆：
热门专业如计算机、土木工程等人才过剩，导致竞争激烈。
产业结构与就业需求不匹配：
国家经济结构调整和产业转型升级，对大学生的就业选择造成影响。
求职竞争激烈：
大学生在求职过程中面临来自同龄人、往届生和职场新人的激烈竞争。
就业观念偏差：
部分大学生对就业期望过高，缺乏对自身能力和职业发展的清晰认识。
职业培训不足：
大学生在求职过程中需要具备一定的实践能力和职业技能，但职业培训体系存在不足。
就业信息不对称：
大学生在求职过程中面临信息不对称的问题，难以获取有效的招聘信息。
就业歧视问题：
一些企业在招聘过程中存在对大学生的歧视问题。
教育与市场需求脱节：
很多专业的教学与现实社会需求存在脱节。
对策建议包括：
政府应创造并维护公平的就业市场竞争环境，制定针对性强的就业政策和措施。
高校应根据社会需求调整专业设置和课程安排，加强实践教育和职业培训。
大学生应调整就业观念，降低期望，积极面对基层和中小企业就业。
企业和社会应提供更多实习和培训机会，帮助大学生积累实践经验。
改善就业信息传递，减少信息不对称现象。
反对就业歧视，确保大学生在招聘过程中得到公平对待。
以上信息综合了不同时间点的数据和分析，以提供一个全面的视角。