大学宣传考核通常是为了评估和激励校内宣传工作人员在推广学校形象、传播信息和组织宣传活动方面的绩效。考核内容可能包括：
宣传工作评估：
根据宣传工作人员每个季度所完成的宣传工作来评估其工作表现，包括推广效果、传播渠道、宣传活动举办质量等。
学校形象推广：
评估宣传工作人员在推广学校形象方面的表现，如参与并有效实施的宣传活动、撰写的宣传材料等。
新闻稿件考核：
在各类媒体上发布的新闻类稿件，根据媒体级别和稿件质量进行评分。
个人考核：
将宣传工作在教职工业务考评中的权重设定为一定分数，并根据发稿情况设定额外奖励分。
奖励机制：
对于表现突出的部门或个人，可能会给予物质奖励或荣誉称号。
考核办法可能还会涉及以下方面：
信息发布要求：确保信息真实可靠、准确及时，并注明出处。
归口管理：按照一定的流程和规定进行新闻的发布。
奖励标准：对于在国家级、省级、市级媒体上发表的新闻，会有不同的奖励金额。
考核结果应用：将宣传工作考核结果与部门负责人的年度考核、评先评优工作挂钩。
具体的考核指标和奖励机制可能会根据各个学校的具体规定有所不同。考核的目的是促进宣传工作人员的专业发展，提升工作质量，以及建立和维护学校的良好社会形象。