大学生在请假期间受伤是否可以算作工伤，需要根据具体情况来判断：
一般情况
请假期间受伤一般不能算作工伤。工伤认定的重要依据是工作时间，不包括请假时间。工作时间主要指的是上下班时间，可以通过劳动合同中的规定来确定。如果受伤发生在工作时间内或工作场所内，且因工作原因受到事故伤害，那么可以认定为工伤。
特殊情况
如果员工在请假期间回到公司处理公务，或者请假期间的前后是上下班途中，发生意外且符合工伤认定条件的，可以认定为工伤。
医疗证明
请假时间的长短应根据医生的建议和学校的规定来确定。学生应及时与学校联系并提供相关的医疗证明，以便学校审核并批准请假申请。
建议
及时沟通：学生应及时与辅导员或学校管理部门沟通，说明受伤情况并提供医疗证明，以便获得准确的请假指导和批准。
了解政策：学生应了解学校的请假政策和工伤认定的具体条件，以便合理合规地申请请假。
保留证据：在请假期间，学生应注意保留相关证据，如医疗记录、照片等，以备不时之需。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。