大学聘用退休教师的相关规定如下：
正常退休年龄
男性教师年满60周岁。
女性教师年满55周岁，若在管理和技术岗位上工作且年满55周岁，则退休年龄可延长至60周岁。
特殊工种提前退休年龄
从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性教师年满55周岁，女性教师年满45周岁，且从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。
聘用条件
身体健康，能胜任岗位工作。
年龄一般不超过65周岁，特殊情况下（如教学督导、985项目监理和史志研究）可放宽至70周岁。
具有副教授及以上职称，且学术造诣深，教学效果好。
聘用程序
各单位、部门根据工作需要申报，经学校人力资源处或人事领导小组审核批准后方可聘用。
聘用期限通常不超过一年，每年申报两次，分别为12月下旬和7月上旬。
聘用退休教师需要签订聘用协议，明确工作职责、薪资待遇及考核方式。
薪资待遇
校外退休教师的待遇从优，具体面议。
学校为退休人员提供人才公寓周转房，每学期报销一次往返交通费，并购买商业意外伤害险。
其他事项
教职工达到规定退休年龄后，不需本人申请，由所在单位按学校要求报送有关材料办理退休手续。
高级专家可申请延缓退休，延退期限和条件需符合上级文件和学校规定。
这些规定旨在充分发挥退休教师的专业优势和经验，同时保障学校的教学和管理工作的顺利进行。