大学里的雇员是指 学校因部分教学、教辅、管理、工勤等岗位工作需要，在学校编制外，从社会上公开招聘，实行合同管理、到期即解除合同的专门人员。这些雇员是学校教职工队伍的组成部分，但不同于事业编制人员，他们不享受与事业编制相同的福利待遇和社会保险。
雇员制有以下特点：
岗位设置：
雇员实行岗位等级制，分为“初级雇员”、“中级雇员”和“高级雇员”，根据工作性质和对雇用人员知识、技能的要求进行划分。
聘用条件：
应聘者需要拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业，遵纪守法，具备较强的事业心和责任感，良好的师德品质。
聘用方式：
雇员为非事业编制，人事关系和档案由第三方人才服务公司代为管理，学校与受聘人员签订劳动合同。
薪酬待遇：
薪酬待遇包括岗位工资、绩效工资、年终奖励等，试用期内执行试用期工资。学校雇员每两年调整一次岗位工资标准，调薪幅度与考核结果挂钩。
法律地位：
雇员与高校间的聘用合同属于劳动合同，具有聘用合同主体的法律地位，并与高校及学生之间形成相应的劳动合同法律关系和教育法律关系。
建议：
应聘雇员时，应仔细阅读招聘公告，了解岗位具体要求、聘用条件和薪酬待遇等信息。
考虑自身职业发展规划，评估是否适合从事雇员岗位的工作。
在签订劳动合同时，注意合同条款，了解自己的权益和义务。