二本大学的管理岗位通常有以下特点：
就业方向：
管理学专业的就业方向相对有限，尤其是在二本学校，如果没有进一步的教育或专业培训，就业前景可能不太乐观。
薪资待遇：
管理岗位的待遇通常根据职级确定，与其他事业单位或公务员相似，但在大学内部，与教师或科研人员是不同的系列，因此工资福利的计算方式也有所不同。
工作内容：
管理岗位可能包括行政管理和事业服务，涉及人力资源管理、财务管理、项目管理等方面。
工作压力：
工作压力可能因岗位不同而异，一些管理岗位可能相对轻松，而其他如辅导员等岗位可能工作压力较大。
发展空间：
管理岗位可能提供较大的发展空间，尤其是在高校这样的环境中，可以一边工作一边学习，增长知识和能力。
合同与编制：
在二本大学，管理岗位可能没有编制，而是合同制，这可能影响工作稳定性和未来晋升机会。
个人兴趣：
选择管理岗位还应考虑个人兴趣和性格，因为不同的工作适合不同的人。
工作福利：
管理岗位可能享有一些特定的福利，如出差费用报销、参与荣誉评选等。
工作环境：
工作环境可能因学校而异，一些学校的管理岗位可能事务繁琐，而其他学校可能相对宽松。
社会认可度：
社会对管理岗位的认可度可能因行业和个人职业发展的不同而有所差异。
综上所述，二本大学的管理岗位有其独特的优势和挑战。选择是否从事管理岗位时，应综合考虑个人兴趣、能力、职业发展规划以及对工作环境的期望。